Skorzystaj z prostej wskazówki.
Każdy coach zapewne zna narzędzie, które nazywa się Piramidą Diltsa. Piramida Diltsa jest narzędziem, które możemy wykorzystywać w różnych kontekstach pracy coacha i trenera zmiany – podcas definiowania celów na proces i sesję coachingową, w trakcie przyglądania się rezczywistości klienta, czy jako narzędzie oceny róznych dostępnych opcji.
Kiedy klient mówi Ci, nad czym chce pracować, rozpoznaj, którego z poziomów Piramidy Diltsa ten temat przede wszystkim dotyczy.
Czy to jest o jego środowisku, zachowaniach, umiejetnościach, przekonaniach i wartościach, tożsamości i misji, czy o wizji, duchowości lub powołaniu?
Kiedy rozpoznasz dominujący poziom, zadbaj, aby w trakcie wspólnej pracy podczas sesji, zapytać swojego klienta jeszcze o dwa inne poziomy.
Możesz pytać wprost.
O jakich to jest Twoich umiejętnościach? (umiejetności)
Jakich wartości tutaj dotykamy? (wartości)
To bycia kim ta sytuacja Cię zaprasza? (tożsamość)
Dzięki temu jest wysoce prawdopodobne, że sesja przyniesie nowe wglądy.